Εργαζόμενη, η οποία απασχολείτο ως κομμώτρια απολύθηκε κατά
το διάστημα που η ίδια τελούσε σε κατάσταση εγκυμοσύνης, χωρίς να της
καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση και χωρίς να υπάρχει σπουδαίος λόγος.
Ο εργοδότης υποστήριξε ότι με την εργαζόμενη δεν τον συνέδεε
σύμβαση εξηρτημένης εργασίας, αλλά ότι τα μέρη είχαν συμφωνήσει μεταξύ τους η
εργαζόμενη και ο σύντροφός της να διαχειρίζονται εξ ολοκλήρου το κομμωτήριο.
Επίσης, ο εργοδότης υποστήριξε ότι δεν τηρήθηκε η νόμιμη
διαδικασία απόλυσης εγκύου (σπουδαίος λόγος, κοινοποίησή του στην Επιθεώρηση
Εργασίας), επειδή ο ίδιος δεν ενημέρωσε τον λογιστή της επιχείρησης για την
εγκυμοσύνη της εργαζόμενης.
Κατά την τριμερή συζήτηση ενώπιον της αρμόδιας Επιθεώρησης
Εργασίας ο εργοδότης ανακάλεσε την καταγγελία, η εργαζόμενη όμως δεν αποδέχθηκε
την ανάκληση αυτή, την οποία θεώρησε προσχηματική και δήλωσε, ότι θα επανέλθει
στην εργασία της μόνον εφ’ όσον της καταβληθούν οι οφειλόμενες δεδουλευμένες
αποδοχές.
Ο Συνήγορος του Πολίτη κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η
καταγγελία της συμβάσεως εργασίας της εγκύου εργαζόμενης πάσχει ακυρότητας και
εισηγήθηκε προς την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας την επιβολή διοικητικών
κυρώσεων. Οι σχετικές διαδικασίες έχουν ήδη δρομολογηθεί. (synigoros.gr)
Σχόλια